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(Junior) Recruiting Specialist / Talent Sourcer (m/w)
Name der Firma
IDnow

Abteilung
Personalmanagement

Adresse
Auenstraße, 100


80469  München
DEUTSCHLAND
Ansprechpartner
Julia Neu

Telefonnr.
-

Mobil
-

Email
denise.parlak@idnow.de

Website/Homepage
https://www.idnow.de/
IDnow ist eines der am schnellsten wachsenden FinTech Startups in Europa.
Basierend auf Künstlicher Intelligenz bieten wir die weltweit
fortschrittlichste Plattform an, über welche die Identität von mehr als 5,1
Milliarden Menschen aus 65 verschiedenen Ländern in Echtzeit überprüft
werden kann. Als expandierendes Unternehmen werden wir von zwei führenden
Venture-CapitalInvestoren und einem Konsortium bekannter Business Angels
unterstützt. In unserem schnell wachsenden Team arbeiten mittlerweile 300
Mitarbeiter aus 35 verschiedenen Ländern. Zu unseren namhaften Kunden
zählen führende internationale Unternehmen wie die Commerzbank, UBS, Sixt,
Erste Bank und Telefónica Deutschland, viele Fintechs wie Fidor, N26 und
Smava sowie viele Blockchain-basierte Unternehmen.
Kategorie der Stelle
Job

Art der Anstellung
Vollzeit

Tätigkeitsbereich
Sonstiges

Arbeitszeit in h / Woche
40.00 Stunden

Anzeige eingestellt am
24.05.2018
Stundenlohn
-

Frühester Eintrittstermin


Wenn befristet, Endtermin
unbefirstet / Ende unbekannt

Zielgruppe
Absolventen
- Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über diverse Sourcing-Kanäle
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unsere IT Positionen
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements (Schalten von Stellenausschreibungen,
Screening eingehender Bewerbungen, Organisation und Durchführung von
Vorstellungsgesprächen)
- Mithilfe bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von innovativen Recruiting-
Events
- Kontinuierlicher Aufbau und Pflege von Talent Pools zur Verbesserung unseres Talent
Relationship Managements (TRM)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder
einer vergleichbaren Berufsausbildung
- Interesse an innovativen Recruiting Themen (u.a. Social Media Recruiting, Active
Sourcing)
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich
- Spaß an der Kommunikation mit Bewerbern und dem Arbeiten in einem internationalen Team
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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